Весь прайс-лист

Достоинства предоставленного персонала аутсорсингом Экономия на отделах кадров, которые теряют свою актуальность; Подбор квалифицированных сотрудников; Смена рабочего персонала; Возможность выбрать из большого числа работников с необходимыми квалификацией и опытом работы; Отпадает необходимость заниматься кадровым делопроизводством, расчётом заработной платы, а также тратить денежные средства на налоги работников, выплачивать им премиальные выплаты; Аутсорсинговые представители возьмут на себя заключение договоров с кадрами, ведение кадровой документации.

Каждая организация, вне зависимости от рода деятельности и масштаба, имеет в распоряжении территории и помещения, нуждающиеся в регулярной уборке. В недалеком прошлом с этой целью в штате содержали уборщиц и дворников, сейчас дешевле и проще воспользоваться услугой клининг персонала аутсорсингом.

Обращаясь в специализированную компанию по предоставлению услуг аутсорсера, организация получает множество преимуществ, если сравнивать с самостоятельным набором кадров: Организация аутсорсинга занимается подбором одного или нескольких сотрудников, устраивает собеседования, оформляет трудовые договоры, при необходимости организовывает обучение работников, тем самым снижая нагрузку на кадровый отдел; Подобранные разнорабочие будут отличаться гарантированной квалификацией, порядочностью, дисциплинированностью и соответственной физической формой; Аутсорсинг разнорабочих – это экономически выгодный в сфере управления метод обеспечения организации необходимым количеством временных или постоянных работников. Процесс поиска и обучения сотрудников, подготовки документации ложится на компанию, предоставляющую данную услугу, а заказчик в результате имеет необходимое количество рабочих на указанное в договоре время.

Подбор персонала; Осуществление непосредственной деятельности; Оформление необходимой документации; Ответственность перед законом. Почему услуги по подбору персонала на аутсорсинге – это выгодно Наиболее выигрышной по сравнению с традиционным набором сотрудников услуга считается из-за: Отсутствия необходимости поиска и подбора работников; Возможности повышения эффективности предприятия при минимальных вложениях; Снижения себестоимости единицы производимого товара.

Бизнес всё чаще передают поиск и найм на работу сотрудников на аутсорсинг. Агентство занятости имеет ряд преимуществ перед обычными отделами кадров: Большая база кандидатов; Опыт выполнения крупных проектов (обеспечивает грамотный расчёт рисков проекта, правильную оценку возможностей территории, на которой запускается проект); Подбор персонала является важной задачей, решение которой определяет качество работы компании. Есть определённые ситуации, когда проще передать набор новых сотрудников на аутсорсинг, чем заниматься этим самостоятельно. В международных компаниях такая практика давно стала привычным делом, в последнее время этот аутсорсинг рекрутинга набирает популярность и среди российских компаний.

При аутсорсинге персонала строительство становится более доступным. Клиент экономит на оплате услуг специалистов отдела кадров, а также сокращает фонд оплаты труда бухгалтера по вопросам начисления заработной платы сотрудников. Помимо этого, заказчик делегирует риски, связанные с проведением внеплановых проверок, травматизмом и заболеваниями персонала. Руководство компании может сосредоточить свое внимание на решении более важных и глобальных вопросов.

Желаемый результат достигается благодаря реализации комплекса эффективных мер. Сотрудничество в плане аутсорсинга персонала сварщиков происходит в определенной последовательности: заказчик обращается в наше агентство кадрового аутсорсинга и оставляет заявку на поиск и привлечение персонала; Подрядчик совместно с заказчиком утверждает условия дальнейшего взаимодействия, которые фиксируются в официальном договоре; Аутсорсер начинает работу по подбору персонала с учетом требований и пожеланий клиента; Клиент управляет персоналом в процессе реализации бизнес-процессов, достигая желаемых целей.

Передает узкопрофильную работу высококвалифицированным кадрам, способным успешно справиться с ней. Делегируя часть своих обязанностей профессионалам, клиент сможет сосредоточить свое внимание на решении более глобальных задач. Оперативно находит сотрудников, способных справиться со своими должностными обязанностями. Наши эксперты быстро подберут кадры соответствующей квалификации и обеспечат их быстрое трудоустройство. Сразу после заключения договора новые сотрудники смогут приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Если вам необходимы квалифицированные продавцы аутсорсинг кадров позволяет извлечь максимальную выгоду: нанять квалифицированных сотрудников, готовых работать в определенные дни по установленному графику; избавить себя от необходимости оформлять с кандидатом трудовой договор, совершать налоговые отчисления и выплачивать заработную плату регулярно; повысить уровень продаж за счет сотрудничества с опытными, высококвалифицированными кадрами; найти специалистов с необходимым уровнем профессиональной подготов Особенности Когда срочно требуется уличный продавец аутсорсинг превращается в лучшее решение проблемы. Как известно, на обучение продавцов требуется определенное время. Зачастую, клиент им не располагает. Чтобы приобрести необходимые знания и навыки, соискатель должен пройти обучение на соответствующих курсах. Привлекая к выполнению работы временных продавцов, организация получает отличную возможность сэкономить денежные средства и временные ресурсы не только на поиске персонала, но также на его обучении. Выступая в качестве специализированной компании, мы поможем в максимально сжатые сроки найти обученных продавцов, готовых незамедлительно приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Об услуге Аутсорсинг востребован на предприятиях любого масштаба. Выполнение КДП силами аутсорсера обладает целым рядом преимуществ перед наймом штатного сотрудника на эту должность. Заказывать услугу следует из-за следующих достоинств: Снижение финансовой нагрузки на бюджет компании; Сведение к нулю риск наложения на организацию штрафов и иных взысканий со стороны контролирующих органов по итогам проведенного аудита; Уменьшение объёма работы для штатных сотрудников.

Три очевидных факта: ФОТ — вторая по величине статья затрат после СИМ, а в компаниях, производящих интеллектуальный продукт — первая. Люди – основополагающий бизнес-ресурс для любой организации, потому что именно люди производят продукт и приносят деньги. Эффективный сотрудник – счастливый сотрудник, тот, который с удовольствием идет на работу. Иначе он отбывает номер и ищет счастья на сайтах с объявлениями о трудоустройстве.

Работа на определенных правовых основаниях, соблюдение принципов юридической прозрачности отношений, четкое исполнение утвержденных финансовых и организационных обязательств – основа нашей деятельности. Воплощение в действительность проектов доверительного управления бизнесом несет в себе следующие основные закономерности: Аудит Оценка текущего состояния бизнеса по главным направлениям: финансовая и маркетинговая составляющие, ресурсы человека, системы менеджмента и технологий информационных, юр. обеспечение; Определение правовой формы партнерских отношений; Заключительная часть, основанная на результате аудита, согласовании бизнес-планов, принятии решения о партнерских условиях. Разработка Определение и разворачивание стратегии, бюджета и планов деятельности на момент действия договора или на первичный оцениваемый период; Создание всей необходимой нормативной базы документации и регламентации по направлениям. Внедрение Принятие бизнеса в частное управление. Предоставление промежуточной отчетностью работы. Финансовые результаты за один период; Достижение цели в цифре. Установка новых задач. Продолжение движения.